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大兵別哭 2005年05月15日

評估企業內部的壓力水平,或繼續施壓或舒緩壓力,以將員工壓力控制在適當的水平。《大兵別哭》,(美)戴爾·克利著,中國社會科學出版社,2005年4月出版,19.8元人民幣

領導力培養從特征入手 2006年11月08日

識別領導力組成部分的關鍵特征,將特征轉化為自我的行動力。《將帥之道》,[美]布萊德·約翰遜、格瑞格·哈潑著,楊壯譯,中國社會科學出版2006年6月出版,28元。

無處不在的影響力 2004年05月16日

從社會心理學的角度分析了人為什么會受到社會的影響、暗示甚至脅迫,并為我們呈現了這些影響力展開的方式,讓我們認識到無處不在的影響力。《影響力》,羅伯特·B·西奧迪尼著,中國社會科學...

三步建立好關系 2005年08月30日

確立恰當的態度取向,通過提恰當的問題和做恰當的事情,來與你的客戶建立持久的商務關系。《關系決定成敗》,(美)杰爾·厄卡夫、維利·伍德合著,中國社會科學出版社2005年2月出版,24.8元...

AI新貴上位記:圖網絡是怎么火起來的? 2019年04月16日

AI新貴上位記:圖網絡是怎么火起來的?

圖網絡的價值到底在哪?為什么甚至能被抬高到“深度學習的救星”這種程度?

變化是永恒的,增長是持續的 2005年03月25日

擴大你釣魚的池塘,或者在現有池塘中找到具有增長潛力的獨特位置,你的企業就能持續增長。《持續增長》,[美]拉姆·查蘭、諾·提切合著,中國社會科學出版社,2005年3月出版,28.0元人民幣

用講故事來領導組織變革 2005年05月23日

用故事把聽眾帶入你的想法中,引導他們主動思考,大家共同領悟變革的必要性以及怎樣實施變革。《松鼠公司》,(美)斯蒂芬·丹寧著,中國社會科學出版社,2005年2月出版,19.8元人民幣

員工領導新方式 2005年06月01日

突破傳統領導模式,基于愛和信任來領導員工。《瞧!那些家伙》,(美)凱文·弗萊伯格、杰基·弗萊伯格著,中國社會科學出版社,2005年1月出版,29.8元人民幣

向美國海軍陸戰隊學習領導力 2005年07月16日

能否取得機動作戰的奇效,很大程度上取決于領導者能否激發出員工的信任感、團隊感、無私性與主動性。《CEO的海軍陸戰隊》,(美)詹森·A·桑塔馬利雅、文森特·馬蒂諾、埃里克·K·克萊蒙斯...

金融創新下的“蛋” 2010年07月06日

 中國社會科學院金融研究所易憲容指出,A股的“跌跌不休”,正好是國內股指期貨推出之際,這并非只是一種巧合,其中有很大內在聯系。

復蘇還是徘徊? 2009年11月24日

為了解金融危機對中國企業的實際影響,以及中國制造商對世界以及中國經濟發展前景的展望,環球資源、《世界經理人》聯合中國社會科學院工業經濟研究所和中國產業與企業競爭力研究中心,共同進...

打造“社會資本”的新時代 2014年01月15日

你所要做的就是擁有一點火星,希望風能夠將火星吹燃,變成熊熊大火。所以這也正是我們所希望的情況。

社交媒體會告訴我們社會福祉方面的哪些信息? 2015年01月22日

社交媒體似乎就像是許多亂七八糟的笑臉、自拍和狀態更新。但科學家們在社交媒體上撒網后,可以從中撈起大量的數據,讓實證研究領域的秩序大亂。

多國研究法定數據貨幣,無現金社會還有多遠? 2017年10月30日

多國研究法定數據貨幣,無現金社會還有多遠?

現金支付確實存在一定的弊端,但同時也要看到現金支付和非現金支付兩種方式都在增長。

企業戰略:社會責任決定企業長遠發展 2004年09月21日

IBM中國有限公司獲“中國最受贊賞的公司”頭銜,中國本土企業海爾集團、聯想集團和上海寶鋼集團排名靠前。

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