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科學的漲工資,只需要5個方法 2019年01月18日

科學的漲工資,只需要5個方法

我們如果想要真正有效的漲工資,必須按照不同老板的性格來應對。

沃頓商學院評中國勞動力工資上漲 2010年06月24日

中國作為低成本世界工廠的競爭力是否正在受到威脅?工資上漲能否解決中國人口轉型的“時間炸彈”所帶來的問題?

解密!公司“工資保密” 2012年09月29日

有不少人也許會發現在自己的企業有“工資保密”的規矩:不得泄露自己及他人的工資數額,不得打聽別人的工資數額。那么為什么實行“工資保密”呢?

漲工資到底能不能激勵員工更努力 2016年09月12日

很多人認為漲工資一定會帶來滿足感,從而獲得更高的工作績效,但是赫茨伯格的雙因素理論給我們相反的結論。作為管理者一定要了解到,漲工資不會帶來激勵的效用,因為工資是保健因素,漲工資只...

企業如何設計高彈性的績效工資? 2010年12月01日

績效工資設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。

崗績分離 2018年03月28日

企業員工的收入結構中,通常包含崗位工資(也有稱為基本工資)和績效工資。國家行政事業單位推行工資改革,也明確提出績效工資的概念,并且依據不同行政事業單位屬性,提出了不同的績效工資比...

績效工資設計中的減法與加法 2012年01月17日

本案的焦點在“年薪的30%作為保留工資”,要求全額補發放合理嗎?

為何企業付出高薪酬成本,員工仍不滿意? 2011年01月26日

為什么企業付出了高工資,而員工從上至下對薪酬普遍不滿意呢?

企業效益下滑甚至虧損,員工獎金要調整嗎? 2018年09月05日

企業效益下滑甚至虧損,員工獎金要調整嗎?

獎金的多少取決于公司的整體業績、組織績效和個人績效。

西雅圖大幅提升最低工資的一些啟示 2014年06月24日

大風起于青萍之末,西雅圖大幅提升最低工資對中國有何啟示?

績效工資差異化分配:目標薪酬模型 2018年03月28日

在員工收入結構中,績效工資所占比例一般較大,而且在很多市場化程度高的單位內,這塊占比更大。

漲了工資,為什么還是無法更好激勵你的團隊? 2019年08月23日

漲了工資,為什么還是無法更好激勵你的團隊?

漲工資只會讓不滿降低,但不會帶來滿足感。

計件工資(提成制度)這個東西,別太依賴了! 2019年05月23日

單純的計件工資,是有明顯的負效果的。那么如何做?

盤點:那些每年只拿1美元工資的億萬富豪CEO 2013年04月18日

那些每年只拿1美元工資的億萬富豪CEO都有哪些?這些高管都不在乎薪酬么?他們對金錢有著怎樣的看法呢?

工資面議,靠不靠譜? 2018年07月03日

工資面議,靠不靠譜?

很多人以身試法了解到,凡說工資面議的崗位,幾乎都是坑,去面試就是交學費。

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