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說說996

任何事都得有個度,自信不能過頭,不能占了便宜還要人叫好。
世界經理人專欄

佑斌

公眾號:patent12345, 具有律師和專利代理人資格,多年在世界五百強外企、國企從事知識產權工作。

關于996的討論已經很多,我也不想再討論這個制度本身了,這根本就不值一駁。我覺得人不管多成功都應該誠實,否則遲早有一天會付出代價。如果員工都傻到不能理解996制度的本意,那這種員工還能做什么事?還有能力創新?何況只要上過中學的人都背過馬克思的話,那是政治必考知識點。

996無非就是想要員工多干活,企業能省錢。一個人干兩個人的活,就算付雙倍工資,也節省一筆五險一金的費用,如果算上辦公室位子、管理成本、電腦、軟件等,別小看這些,真不是小數目,何況企業不會付雙倍工資。如果企業真的為了員工成長和多拿收入而996,這根本就不說通,企業管理者又不是傻子,一個人做雙倍的事效率肯定下降。所以996的目的就是省錢,傻子都知道。

此外,996制度能夠幫助裁員一個企業數萬人,不可能每個人都996,也不可能每個人都長期996,結婚、懷孕生子、生病等都不可避免,但這些都不能成為裁員的理由,企業強行裁員違法還要付賠償金。但是996成為制度,這些人就自然淘汰了,知難而退,屬于不合格人員,也不大好意思從企業要錢,企業裁員成本大減。特別是一些有情懷的員工,可能還感到很自責,感嘆不能和大家一起奮斗了!

節約成本與方便裁員是996制度的最根本原因,看看中國互聯網企業的2019財年業績預期也就略知一二。但企業這樣做也無可厚非,資本本來就是嗜血的,華爾街那些巨頭為炒作糧食價格,甚至不惜造成非洲饑荒,節約成本和便于裁員根本就不值一提。但這些事可以做,不可以說,說出來就把人當傻子,不被噴成篩子才怪呢。如果中國企業的工會也像國外那樣,這些話會造成什么樣的后果?

大佬們都很聰明,強調996的同時不忘記加一句不強求員工996,別小看這一句話,在法律上的意義可大了。如果哪個公司直接明文規定996,員工的加班費會是多少?根據勞動法要付出2.35倍的薪水(平時加班1.5倍工資,雙休日2倍工資)。996”是說給員工聽的,“不強求”是說給法院聽的。

中國企業沒有國外那樣強勢的工會,員工在企業面前實際上很弱勢,如果企業想成心搞一個員工,怎么樣都成,企業有錢請律師,老板也能找關系,想不開的員工雞蛋碰石頭,遇到心狠的老板,搞得憂郁跳樓的都有。

所以任何事都得有個度,自信不能過頭,不能占了便宜還要人叫好。資本家壓榨勞動力積累資本也不是一家的事情,這樣賺錢也不丟臉,能夠為社會提供就業機會已經很不容易,大家都心知肚明。此外,也不能說所有的老板都真心想996,只是這已經形成潛規則,其他企業都996,你不996行業競爭力就下降,已經形成制度性綁架了,所以996的行業特性很明顯。

這些話目前已經在推特上發酵,不少外國人都驚嘆原來中國的商業領袖是這樣發家的,再鬧下去,估計美國人又要找事情,要求中國企業提高員工待遇,否則會降低他們的競爭力,他們會認為我們的《勞動法》沒得到實際執行,如果企業連勞動法都不遵守,連自己的員工都耍,他們憑什么會相信你尊重知識產權的承諾,相信你的產品?大佬們有時候真是太自以為是了,都是媒體的造神運動慣的,真把自己當神了。

本文系佑斌授權世界經理人發布,并經世界經理人編輯。文章內容僅代表作者獨立觀點,不代表世界經理人立場,如需轉載請聯系原作者獲取授權,并請附上出處(世界經理人)及本頁鏈接http://www.dpyepr.tw/hr/ma/8800099218/01/,推薦關注微信公眾號(ID:CEC_GLOBALSOURCES)

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