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別讓自己的不職業砸了一輩子的飯碗! 09月30日

在一個紅紅火火的企業的隔壁,張老板和自己的老婆把自己的積蓄拿出來建起來一個小作坊式的機械加工廠,從隔壁大廠里挖了一個車間主任做了自己廠里的生產\技術負責人,把隔壁廠里的產品買了...

你真知道自己的工作值多少錢嗎? 09月30日

經常有應屆生表示困惑:好多次面試都是在被問到期望薪資后就沒有下文了,是我開價太高了嗎?可是我是看平均起薪和周圍同學的“行情價”來開價的。這樣的定價雖然看似合理,其實忽略了最重要...

有效溝通不是簡單的“說 問 聽” 09月30日

溝通絕非簡單說問聽,而是全身心傾聽的聆聽、反應、理解,并有效準確地讓別人理解你。有多少情況,盡管所追求目標是一致,卻可以形成水火不相容的局面。例如我們日常管理的ABC分類,某部門的...

為什么管理者都需要領導力? 09月29日

根據調查在很多的企業中,中層管理者都缺少領導力的元素,且總經理在闡述公司戰略時都不清晰,而中層管理者在被問到公司的戰略重點時,回答都是云里霧里。試想,在這樣模糊的戰略描述環境下,員工...

笑看職場四件事,新人老人大不同! 09月29日

新”與“舊”的PK每時每刻都在進行,在職場中也不例外。2013年,又會有大批的“90后”走進職場,他們帶著屬于新生代的特有個性,為職場注入新的活力;而當年飽受爭議的“80后”面對個性張揚...

2019“CEO離職潮”的偶然與必然 專欄

2019“CEO離職潮”的偶然與必然 09月29日

2019年的前九個月,全球知名企業的CEO離職率,已經創下了歷史新高。

做事不閉環?難怪老板不信任你! 09月28日

做事不閉環?難怪老板不信任你!文/劉艷艷YouCore高級講師、高級咨詢顧問交流微信:youcore1201做到“閉環”容易嗎?曾經我認為閉環是一件特別容易做到的事:不就是及時給別人反饋嘛,我現...

職場上走好這幾步 你會越來越值錢 09月27日

是什么造成了你與別人職位的差異?問題的關鍵還在于你們中晉升較快的那個,能夠主動并善于進行職業能力儲備,增加職業生涯的本錢。什么是你的職涯本錢所謂職業生涯的本錢,簡單來說,必須涵...

員工“向上”管理老板?你想多了 09月27日

當你遇到上司、老板的誤會、刁難,甚至是欺壓時,你會直言不諱、據理力爭,還是忍氣吞聲、默默承受?作為區區一芥員工,就算真理在手,該不該跟老板叫個板呢?老板在上,而“我”在下平等是...

如何做好內部導師? 專欄

如何做好內部導師? 09月27日

很多導師制無法真正落地的原因,就在于學員與導師之間的互動沒有真正開展起來。

HRBP的九大核心職責是什么? 09月27日

HRBP在三支柱的核心職責是什么?可以從九個方面的核心職責去闡釋,要去推動所在業務領域里的組織變革并負責職能落地。第一是業務規劃與落地。一是根據公司發展戰略和人力資源政策,與業務部...

注意:HR喜歡的簡歷都有這四個特點 09月26日

很多網友發帖提出疑問:“為什么我投出的簡歷都沒回音?”要解決這個問題,我們需要知道,HR或是企業最喜歡什么樣的簡歷。從以往的調查與討論中我們總結出,受HR歡迎的簡歷有以下這些特點。...

為什么“厚臉皮”的人職場上更容易成功 09月26日

很多人對厚臉皮有著很大的偏見,認為厚臉皮就是貪圖利益、阿諛奉承、巴結上司。其實“厚臉皮”與這些功利性的詞匯有著本質的區別,反而是人生路上的一個“助力器”。心理學家分析,“厚臉皮...

稻盛和夫:成為“自燃型”的人! 09月26日

日本實業家稻盛和夫,在52歲前創立過兩家世界500強公司,被稱為日本的“經營之神”。作為世界級的知名企業家,他一直強調,成就事業沒有其他捷徑,唯有努力地工作。下面這篇文章簡述了稻盛...

人脈力升級:認清一個人,只用這一招 09月26日

文/王世民深圳爾雅總裁|YouCore創始人著有《思維力》《學習力》《個體賦能》前言如果能認清一個人,就可以在與他交往時準確地定位彼此的關系,從而少走彎路,甚至少被坑。那怎樣才能認清一...

知識在加速老化,如何讓你的公司不掉隊? 09月26日

本文總結了企業在知識和人才流失中可能出現的問題,并給出了解決的方法與途徑,它能夠幫助你建立新的企業內部運轉模式,找到...

如何做好會議筆記2 09月26日

一般會議由不同單位或部門參會,參會人代表不同立場、不同專業角度發言,有很多有用的信息——可能與本次會議無太大關聯的信息,特別是一些經驗數據、處理問題的思路、辦事流程等等,均可記...

10個必讀開會禮儀 升職也是看這些! 09月26日

認識的朋友常說開會總是“磨爛席”,說到某點就“游花園”或者“離題”,一坐下開會沒有兩小時都出不了房門,自然會有人覺得“我還有好多事要做”,不要拖長時間兼浪費精力!開會的確有機會...

職場晉升加薪法則,同事不會和你說,領導不好意思告訴你 09月25日

很多時候,職場是殘酷的。因為在職場不看苦勞,只看功勞。看到一個案例,情況大概是這樣的:一個新來的實習生被老板罵了,憤而教起老板做人。老板批評他的設計太土了,色彩不夠強烈,沒有辨...

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