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真沒必要“加班”討論什么“996”

愿你的996,是你自己“自愿合法的勤奮”。
世界經理人專欄

劉潤

“劉潤”公眾號主理人,互聯網轉型專家,前微軟戰略合作總監。任海爾、中遠、恒基、百度等多家知名企業戰略顧問,他總能將復雜的問題,抽絲剝繭地探尋出商業本質,發布在他的公眾號“劉潤”(ID:runliu-pub)上。

本文來自微信公眾號“劉潤”(ID:runliu-pub),世界經理人經授權轉載。

很多人問我對 996 的看法。

我不要求我的員工 996。可能是因為我們公司還小吧。

我也不要求我自己 996。因為我常年都是 711(早上 7 點到晚上 11 點,全年無休)。996 對我來說等于放假。

我覺得大家討論這個問題進入了三個誤區:

1)996,還是勤奮?996,不代表勤奮(加班也可能磨時間)。勤奮也不等于 996(勤奮的人,隨時提升自己,從不固定時間);

2)合法,還是非法?非法的 996,無需討論。合法的加班,是否得到回報(工資?獎金?自我提升?);

3)自愿,還是被迫?被迫工作,哪怕是 955,或者 954,953,都會痛苦。自愿工作,哪怕是 711,007,都會開心。

所以,我自己是“自愿合法的勤奮”。因為越勤奮我越開心,我沉迷工作。

其實,關于工作和生活,這些年我一直在說自己的觀點。集中貼在下面,給你參考。最后一份,是我沉迷工作的科學依據,也供你參考。

最后再強調一遍,至于你?請自便。每個人對自己的人生負責。不用勸說,不用強制。開心就好。你的人生,是你的。

我的,是我的。

本文系劉潤授權世界經理人發布,并經世界經理人編輯。文章內容僅代表作者獨立觀點,不代表世界經理人立場,如需轉載請聯系原作者獲取授權,并請附上出處(世界經理人)及本頁鏈接http://www.dpyepr.tw/mycareer/ma/8800099233/01/,推薦關注微信公眾號(ID:CEC_GLOBALSOURCES)

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